EXTERNALISATION DE LA PAYE
Un accompagnement sur-mesure
Dès l’embauche du salarié, en passant par l’établissement de son bulletin de paye, et jusqu’à la déclaration des cotisations sociales, PAGESS vous guide à chaque étape pour l’externalisation de la paye.
EXTERNALISATION DE LA PAIE
Un accompagnement sur-mesure
Dès l’embauche du salarié, en passant par l’établissement de son bulletin de paye, et jusqu’à la déclaration des cotisations sociales, PAGESS vous guide à chaque étape pour l’externalisation de la paye.
Qui sommes-nous ?
PAGESS est spécialiste en externalisation de la paye et en gestion des ressources humaines.
Implantée au Nord de Caen, en Normandie, notre entreprise, à taille humaine, est à votre écoute
pour vous accompagner, vous Chefs d’Entreprises dans votre relation au quotidien avec vos salariés.
Puisque :
• l’environnement social est complexe,
• qu’une relation sociale non maîtrisée ou mal maîtrisée peut coûter très cher,
• que la gestion de votre personnel est aujourd’hui votre principale préoccupation…
➥ SÉCURISEZ VOTRE ENVIRONNEMENT,
➥ OPTIMISEZ VOTRE RELATION SOCIALE
➥ & APAISEZ VOTRE QUOTIDIEN !
Libérez-vous de vos contraintes RH graçe à l’externalisation de la paye
Bénéficiez de l’apport d’un service RH externalisé en vous appuyant sur PAGESS.
Gestion administrative du personnel
Relation collective
Diagnostic RH
Gestion administrative du personnel
Relation collective
Diagnostic RH
Une gestion des ressources humaines de qualité est une des clés du bon développement de votre entreprise. Avec PAGESS sécurisez votre environnement, optimisez votre relation sociale et apaisez votre quotidien.
Sécurisez vos payes
Externalisez la paie avec PAGESS pour fiabiliser votre bulletin de paye et maîtriser vos coûts.
Libérez-vous de nombreuses tâches complexes et fastidieuses liées au traitement de la paie : calcul des bulletins de salaire, mise à jour des conventions collectives, déclarations sociales… En effet, nous vous accompagnons et apportons toute notre expérience pour alléger la gestion de votre entreprise.
À chaque typologie de client : une offre adaptée !
Offre 1 :
« J’ai un RRH en interne avec des compétences payes »je gère mes variables en interne
1
Offre 2 :
« J’ai des notions de paye »je m’appuie en partie sur le savoir-faire de Pagess
2
Offre 3 :
« Mes connaissances en paye sont trop limitées »je délègue tout à Pagess
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Foire aux questions :
Quels sont les avantages de faire appel à un gestionnaire de paie et RH externe ?
Externaliser la gestion de la paie et des RH permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise pointue, de réduire les risques d’erreurs et de rester conforme aux obligations légales.
Quand doit-on mettre en place un Comité Sociale Economique ?
Si l’effectif de la société est supérieur à 11 salariés depuis plus de 12 mois consécutifs, l’employeur doit organiser les élections du Comité Sociale Economique.
Un manquement de l’employeur à cette obligation fait peser sur l’entreprise un risque de remise en cause de tous les projets de l’employeur soumis à consultation du CSE :(licenciement pour motif économique ; dénonciation d’un usage ; règlement intérieur …)
Un salarié peut-il m’imposer la rupture conventionnelle de son contrat de travail ?
Non ! La rupture conventionnelle du contrat de travail suppose un consentement clair et non équivoque des deux parties. Aucune des deux parties ne peut imposer à l’autre ce mode de rupture du contrat de travail.
L’entretien annuel d’évolution est-il obligatoire ?
Cet entretien n’est pas obligatoire et ne doit pas être confondu avec l’entretien professionnel qui lui est obligatoire.
Puis-je prendre un salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour tester ses compétences ?
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans certaines hypothèses. Il ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Un salarié peut-il refuser de réaliser des heures supplémentaires ?
En principe, le salarié doit réaliser les heures supplémentaires que l’employeur lui demande conformément aux règles légales et conventionnelles applicables dans l’entreprise. Son refus d’obéissance relève du droit disciplinaire. Il a par exemple été jugé que le refus d’effectuer des heures supplémentaires sans motif légitime et l’abandon de poste d’un salarié peuvent constituer une faute grave.
Dois-je proposer une mutuelle à mes salariés ?
Par principe, tous les salariés doivent bénéficier d’une couverture « frais de santé » collective et obligatoire conforme à un socle minimal. Plusieurs dispenses d’affiliation sont possibles : salarié déjà couvert quel que soit son contrat ; durée de contrat inférieure à 3 mois ; dispense prévue par le régime.