gestion administrative du personnel
Réalisation des payes et des déclarations sociales
affiliation des salariés aux organismes sociaux
Réalisation des soldes de tout compte
Gestion des entrées, sorties
gestion des arrêts de travail, déclaration AT
assistance contrôle urssaf
rédaction des contrats de travail
procédure de rupture conventionnelle
procédure de licenciement
gestion disciplinaire
accompagnement dans la réalisation des entretiens professionnels, et EAD
Réalisation des payes et des déclarations sociales
Gestion des entrées, sorties
gestion des arrêts de travail, déclaration AT
rédaction des contrats de travail
procédure de licenciement
affiliation des salariés aux organismes sociaux
Réalisation des soldes de tout compte
assistance contrôle urssaf
procédure de rupture conventionnelle
gestion disciplinaire
accompagnement dans la réalisation des entretiens professionnels, et EAD
Réalisation des payes et des déclarations sociales
À la recherche d’une solution fiable et efficace pour la gestion de vos payes et déclarations sociales ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre équipe est là pour vous accompagner dans toutes les étapes de ce processus crucial pour votre entreprise, dans le cadre de la gestion administrative du personnel.
Notre approche proactive et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Que vous soyez une petite entreprise en pleine croissance ou une grande entreprise établie, nous avons les compétences et les ressources nécessaires pour vous aider à gérer efficacement votre paie et vos déclarations sociales.
De plus, notre service vous garantit une conformité totale avec les réglementations en vigueur. Nous nous tenons constamment informés des dernières lois et réglementations en matière de paie et de déclarations sociales, afin de vous assurer que votre entreprise reste toujours en règle.
Affiliation des salariés aux organismes sociaux
Nous prenons en charge l’affiliation de vos salariés aux différents organismes sociaux. Tels que la Sécurité sociale, l’assurance chômage, la caisse de retraite complémentaire, etc. Nous veillons à ce que vos salariés soient affiliés de manière efficace et dans les délais impartis. Vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre entreprise en toute tranquillité.
En choisissant notre service, vous bénéficiez d’une prise en charge personnalisée et d’un suivi attentif tout au long du processus. Nous vous tenons informés à chaque étape et nous assurons que toutes les formalités sont remplies de manière adéquate. Vous évitant ainsi tout risque d’erreur ou de retard dans l’affiliation de vos salariés.
Réalisation des soldes de tout compte
Assurez-vous une gestion optimale des soldes de tout compte avec notre service dédié. Nous prenons en charge l’ensemble des démarches avec rigueur et professionnalisme.
Notre équipe veille à ce que chaque élément du solde de tout compte soit calculé avec précision et en conformité avec la législation en vigueur. Nous garantissons ainsi une transition fluide lors des départs d’employés. Tout en assurant le respect des droits de chacun.
Opter pour notre solution vous permettra de gagner un temps précieux et d’éviter les erreurs coûteuses. Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous offrir une expérience sans tracas, de la première étape jusqu’à la finalisation du solde de tout compte.
Gestion des entrées et des sorties
Que ce soit pour l’accueil de nouveaux talents au sein de votre entreprise ou pour gérer les départs avec professionnalisme, notre équipe est là pour vous offrir un soutien personnalisé et efficace.
En choisissant notre solution, vous bénéficiez d’une gestion optimisée des flux d’entrées et de sorties.
Gestion des arrêts de travail, déclaration AT
Que ce soit pour gérer les arrêts de travail de vos employés ou effectuer les déclarations d’accident du travail de manière précise et rapide, notre équipe est là pour vous offrir un soutien personnalisé.
Pour commencer, il est essentiel de mettre en place des procédures claires et cohérentes pour gérer les arrêts de travail. Cela inclut la communication rapide et précise des informations aux parties concernées.
La déclaration d’accident du travail est une étape importante pour garantir les droits des employés et protéger l’entreprise. Nous veillerons à remplir les formulaires de manière précise et à les soumettre dans les délais impartis.
Assistance contrôle URSSAF
Lorsque votre entreprise est soumise à un contrôle URSSAF, il est essentiel de disposer d’une assistance adéquate pour garantir que tout se déroule de manière fluide et conforme aux exigences légales. Chez PAGESS, nous comprenons l’importance cruciale de ce processus et nous sommes là pour vous offrir notre expertise et notre soutien tout au long du processus.
Nous commençons par examiner attentivement votre situation spécifique. Cela en analysant vos processus de paie et de gestion des ressources humaines pour identifier d’éventuelles lacunes ou irrégularités potentielles.
Ensuite, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour préparer tous les documents et informations nécessaires pour le contrôle. Cela comprend la vérification de la conformité de vos déclarations de salaires, le rassemblement des pièces justificatives appropriées et la préparation de votre équipe pour les éventuelles questions des inspecteurs URSSAF.
Enfin, une fois le contrôle terminé, nous vous aidons à mettre en œuvre toute mesure corrective nécessaire pour remédier à d’éventuelles irrégularités identifiées lors de l’inspection. Nous vous fournissons des recommandations personnalisées pour renforcer vos processus internes et éviter les problèmes à l’avenir.
Rédaction des contrats de travail
Notre équipe vous accompagne à chaque étape du processus. Garantissant ainsi des contrats de travail clairs, complets et conformes à la législation en vigueur.
Lorsque vous faites appel à nos services, nous commençons par prendre en compte les particularités de votre entreprise ainsi que les spécificités de chaque poste à pourvoir. Nous nous assurons de bien comprendre vos besoins et exigences afin de rédiger des contrats de travail qui répondent précisément à vos attentes.
Nous veillons à inclure toutes les clauses nécessaires pour protéger les intérêts de votre entreprise tout en respectant les droits et obligations des employés. Cela comprend notamment les clauses relatives à la durée du contrat, la rémunération, les horaires de travail, les congés, les avantages sociaux, la confidentialité, la non-concurrence, et bien d’autres encore.
Procédure de rupture conventionnelle
Nous commençons par vous fournir toutes les informations nécessaires sur la rupture conventionnelle. Y compris les droits et obligations de chaque partie, ainsi que les étapes à suivre pour mener à bien le processus. Nous répondons à toutes vos questions et nous nous assurons que vous comprenez parfaitement les implications de cette démarche.
Ensuite, nous vous aidons à préparer la documentation requise pour formaliser la rupture conventionnelle. Cela comprend la rédaction de la convention de rupture, qui doit être conforme aux exigences légales et inclure toutes les clauses nécessaires pour protéger les intérêts des deux parties.
Nous vous guidons également dans la préparation des autres documents nécessaires, tels que l’attestation Pôle Emploi et le reçu pour solde de tout compte.
Procédure de licenciement
Lorsque vous faites face à la nécessité d’un licenciement, il est essentiel de suivre une procédure légale et équitable.
Nous commençons par vous fournir des conseils détaillés sur la procédure à suivre, y compris les motifs de licenciement et les formalités administratives nécessaires. Nous vous aidons à préparer la documentation requise. Telle que la lettre de convocation à l’entretien préalable et la lettre de licenciement, en veillant à ce qu’elles soient conformes à la législation en vigueur.
Nous vous accompagnons à préparer cet entretien pour vous assurer que toutes les informations nécessaires sont communiquées au salarié et que ses droits sont respectés. Nous vous guidons également dans la gestion des éventuelles contestations ou demandes de clarification de la part du salarié.
Une fois le licenciement prononcé, nous vous aidons à mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer une transition harmonieuse. Cela peut inclure la gestion des formalités administratives, telles que le calcul des indemnités de licenciement et la remise des documents de fin de contrat, ainsi que l’accompagnement du salarié dans sa recherche d’emploi.
Gestion disciplinaire
Lorsque vous êtes confronté à des comportements inappropriés ou des infractions aux règles de l’entreprise, il est crucial d’agir de manière appropriée et conforme à la législation. Notre première étape consiste à évaluer la situation de manière objective, en recueillant toutes les informations pertinentes et en identifiant les violations éventuelles des politiques de l’entreprise.
Ensuite, nous vous guidons dans le choix de la meilleure approche à adopter pour résoudre le problème de manière efficace et équitable. Cela peut inclure des mesures telles que des avertissements verbaux ou écrits, des suspensions temporaires, ou même des mesures disciplinaires plus sévères comme le licenciement, si nécessaire.
Nous vous accompagnons également dans la rédaction de toute la documentation nécessaire pour formaliser la procédure disciplinaire. Ainsi que pendant vos entretiens disciplinaires pour vous assurer que les droits de l’employé sont respectés et que le processus se déroule de manière juste et transparente. Nous vous aidons à gérer les éventuelles contestations ou demandes de clarification de la part de l’employé, en veillant à ce que chaque partie ait l’occasion de s’exprimer et d’être entendue.
Accompagnement dans la réalisation des entretiens professionnels, et EAD
L’entretien professionnel est un moment crucial pour échanger avec vos collaborateurs sur leur parcours professionnel, leurs compétences et leurs perspectives d’évolution professionnelles notamment en termes de qualification et d’emploi. Notre équipe vous guide dans la préparation et la conduite de ces entretiens, en vous fournissant des conseils pratiques pour assurer des échanges constructifs et bénéfiques tant pour l’employeur que pour l’employé.
Nous vous aidons également à mettre en place une politique d’EAD efficace au sein de votre entreprise. Les EAD permettent d’évaluer les performances des salariés, de fixer des objectifs pour l’année à venir et de discuter des besoins en formation ou en développement professionnel.
Nous vous aidons à instaurer un climat de confiance et de dialogue avec vos collaborateurs. Favorisant ainsi leur engagement et leur fidélisation au sein de l’entreprise.